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【最新作風建設管理制度范本】 作風建設管理制度

時間:2018-06-24 07:22:56 來源:我要考公務員網 本文已影響

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  為了加強機關作風建設,更好地為黨和國家服務,需要制定并實施相應的管理制度。小編今天為你整理了作風建設管理制度范本,希望對大家有幫助!

  作風建設管理制度范本篇一

  一、機關工作制度

  1、 機關工作人員必須服從單位黨組的集體領導。

  2、 機關工作人員必須不折不扣地完成單位黨組交辦的各項工作任務。

  3、 機關工作人員要認真履職,做好本職分管和業務工作。

  4、 機關工作人員必須深入基層或村組,了解存在的問題和困難并幫助解決。

  5、 機關工作人員在工作時間不得進行任何娛樂活動,包括上網打游戲。

  二、干部學習制度

  1、 單位每月必須安排一次中心組集中學習,科級干部全年學習不少于12天,深入到鎮村、街居和企事業單位調研不少于6次,完成1篇有質量的調查報告,解決1-2個群眾反響強烈的突出問題;

  2、機關一般工作人員必須按時參加政治和理論學習。

  3、機關工作人員要積極參加學習討論,踴躍發言,獻計獻策。

  4、機關工作人員要加強自學,提高政治理論水平和綜合素質。

  5、機關工作人員參加學習時不得遲到早退,無特殊情況不得請假和缺席。

  三、機關值班制度

  1、鄉鎮機關、縣直單位必須保持24小時有人值班。

  2、節假日實行領導帶班,值班人員必須到崗到位。

  3、縣直機關晚間實行值班電話轉移值班,確保24小時值班電話暢通。

  4、鄉鎮機關晚間必須保證有人住值班室,并確保有半數以上機關干部住機關。

  5、做好上情下達,下情上傳工作。

  6、做好來客來訪接待工作。

  7、處置、平息各類突發事件。

  作風建設管理制度范本篇二

  (一)考勤制度

  1.考勤由辦公室具體負責落實。

  2.上班時間為8::00——18:00

  3.有事請假,來時銷假。領導干部由黨委書記批準,并告知鄉長;一般干部由鄉長批準,并告知書記。

  4.每個干部除正常節假日外,每月請假一般不得超過五天,曠工者,每天從補助中扣除20元,一個月累計遲到五次或曠工三天以上者,要由紀檢書記進行誡勉談話,并酌情節給予黨紀政紀處分。

  5.考勤每月由辦公室公布一次,并作為年度考評評模的一項重要內容。

  (二)值班制度

  1.機關值班由書記、鄉長負總責。

  2.機關全體干部都要輪流值班。

  3.各組要嚴格按值班日期執行,流水值班,早上8點交接班。

  4.值班期間,負責機關安全;接待來人、來訪;處理各種信訪案件和突發事件。

  5.認真做好值班記錄。

  6.值班期間,脫崗或隨便離崗的,每次罰款20元,從當月補助中扣除。

  (三)學習制度

  1.機關學習由黨委副書記和宣傳委員組織進行。

  2.每周保證三天,每天堅持一小時的集中學習 。

  3.每月組織一次學習筆記展評。

  4.機關宣傳欄由辦公室每月更換一次,并由分管領導監督執行。

  (四)衛生制度

  1.遵守公德,講究衛生是每個機關干部都應自覺執行的制度。

  2.機關全體人員都要有良好的衛生習慣,辦公室要保持清潔、整齊,上班和下鄉期間要注意個人形象,禁止衣衫不整。

  3.由辦公室負責監督,機關全體干部每天早上簽到前自覺清掃各自房前屋后的衛生。

  作風建設管理制度范本篇三

  1、崗位責任制

  (1)、各部門要依據崗位職責要求,制定具體的崗位責任制。

  (2)、崗位工作人員應當遵守以下工作規定:

  a、保證崗位工作時間,嚴禁遲到早退、無故曠工;

  b、保持良好的工作精神狀態,語言文明,舉止大方,工作場所環境整潔;

  c、熟練掌握崗位業務知識和技能,工作快捷高效,嚴禁擅離工作崗位、聊天、玩游戲(含網上聊天、游戲)或辦私事;

  d、文明優質服務,使用文明用語;

  e、服從組織安排、聽從組織調動、服從大局。

  (3)、崗位責任人因公外出或請假離崗,其職責必須由所在部門指定人員或由部門負責人指定人員代替履行(AB崗制度),避免因責任人離崗而耽誤工作。

  (4)、對違反本制度者,根據情節輕重,可分別給予誡勉談話、批評、責令作出書面檢查、扣發崗位津貼、取消評優評獎資格、通報批評、離崗培訓、辭退等處理,對于不服從組織安排、調動等違反組織紀律,影響大局,影響工作,影響機關形象的,要從嚴從快處理。

  2、服務承諾制

  (1)、牢固樹立全心全意為人民服務的思想。所有崗位都是服務崗位,所有工作人員都是服務員。以誠懇熱情的服務態度,勤勉務實的工作作風,高質量、高效率地做好機關服務工作。

  (2)、全面實行政務公開,并嚴格按照政務公開內容履行職責。對于不涉及人財物及其他重大行政事務事項,簡化辦事程序;除上級明文要求的必備文字資料及必備條件外,最大限度簡化資料審核;對于涉及多個部門的事項,由主辦部門負責給予協調辦結。

  (3)、全體工作人員在服務過程中,自覺做到接待熱心、解釋耐心、接受批評虛心,杜絕“門難進,臉難看,話難聽,事難辦”的現象。

  (4)、切實保障群眾有知情權、參與權、監督權,自覺接受社會各界的監督。認真受理對工作人員投訴,做到件件有結果,事事有回音;對出現的違諾行為,嚴格按照有關責任規定,追究相關責任人和分管領導的責任。

  3、首問負責制

  (1)、 當事人到機關咨詢、信訪或辦理有關事務,第一位接待當事人來電或來訪的工作人員為首問責任人(以下稱責任人)

  (2)、 責任人應做到熱情接待,詳細解答當事人提出的有關問題。

  (3)、 對屬于責任人自身職責范圍內的事務,責任人應負責處理、答復,并一次性告知相關的辦事程序及要求,能辦的事項,應及時處理。條件不符合或手續不全的,應耐心地做好解釋、說明、指導工作。

  (4)、 對不屬于責任人本職范圍內的事務,責任人應耐心、詳細告知當事人承辦該事務的具體部門及所處位置,必要時做好聯絡、協調工作。

  (5)、 違反本制度者,第一次予以誡勉教育,第二次予以效能告誡,并責令采取相應補救措施,經告誡仍不改正的,予以待崗處理。

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